人才是創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力。10年來，移動深入落實新時代人才強國戰(zhàn)略，大力實施人才強企工程，深化人才體制機制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，持續(xù)引領新一代信息技術創(chuàng)新和應用發(fā)展。

目前，移動擁有國家高層次人才特殊支持計劃入選者及國家海外引才計劃入選者，享受國務院政府特殊津貼145人，獲國家科學技術進步獎特等獎14人、國家技術發(fā)明獎3人、青年科技獎2人，30余人在ITU（國際電信聯(lián)盟）、3GPP（第三代合作伙伴計劃）等頂級國際通信組織擔任領導職務。積厚成勢，移動培養(yǎng)了大批科技人才，為我國移動通信產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅實的人才基礎。

謀篇布局，以規(guī)劃服務人才

“要深刻認識做好科技人才工作是建設世界一流信息服務科技創(chuàng)新公司的必由之路。”移動董事長楊杰在公司人才會議上強調(diào)。10年來，移動高度重視人才的培養(yǎng)和激勵工作，并專門召開人才會議，做好頂層設計，并不斷推動人才激勵政策落地生根。

把握“人才是創(chuàng)新的資源”定位，移動全力打造梯次合理、展翅齊飛“人才雁陣”。聚焦業(yè)務布局重點領域，大力培養(yǎng)核心骨干人才，打造科技人才“主力軍”；聚焦轉(zhuǎn)型發(fā)展重點領域前瞻儲備，大力引進優(yōu)秀畢業(yè)生人才，儲備科技人才“后備軍”。

移動實施“攀登者計劃”，推動設立運營商首個院士工作站；構建“十百千”技術專家體系，評聘10名集團級首席專家和3000余名省級專家；打造科協(xié)專家人才體系，匯聚300名專家、超17萬會員。近三年來移動科技人員數(shù)量從12.2萬人增至16.4萬人、占比由25%增至34%，其中專職研發(fā)人員從7560人增至1.4萬人、在科技人員中的占比由6.2%增至8.5%。科技人才梯隊初具規(guī)模。

“十百千”體系既是人才庫，也為科技人才的成長樹立標桿和榜樣，增強了科技人員的榮譽感和自豪感。作為“十百千”體系優(yōu)秀人才代表，移動集團級首席專家胡臻平10年來見證了科技創(chuàng)新如何提升企業(yè)競爭力、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

“我有幸在這10年中參與了很多重大的任務、親歷了很多關鍵事件。我個人的經(jīng)歷也是公司這10年來科研投入持續(xù)增大、科研成果持續(xù)轉(zhuǎn)化、科研領域持續(xù)拓展、科研影響持續(xù)提升的縮影。”胡臻平講道。

移動科技創(chuàng)新體系不斷升級，科技創(chuàng)新能力位居全球運營商陣營，一步步推動科研從紙面走向落地，一步步成長為國家戰(zhàn)略科技力量，深度融入國家創(chuàng)新發(fā)展的大局。在移動這個國際化大平臺上，胡臻平有機會與行業(yè)中優(yōu)秀的人一道，從事行業(yè)前沿的科研工作，在重大工程、重大任務中實現(xiàn)團隊和個人的提升，在為公司、為國家作出貢獻的同時，也實現(xiàn)了自我價值。

改革創(chuàng)新，以政策激勵人才

吸引人才的同時還要留得住人才，這需要配套的激勵機制。為破除制約科技創(chuàng)新的思想障礙和制度藩籬，加快關鍵核心技術攻關和“從0到1”的源頭性創(chuàng)新，移動探索出一套適合應用基礎研究的科研體制機制，落地做實“兩給兩出”（給政策給資源、出成果出人才），試點打造科研“特區(qū)”，推行“成本包干”“百舸”等制度，提升創(chuàng)新整體效能。

移動深化“兩給兩出”政策體系，確保資源高效投入，近三年公司投入研發(fā)費用300億元，加強資源精準配置，建立重大攻關任務“先給后出、專項保障”、核心產(chǎn)品圍繞市場成效“以出定給”等多樣化分類投入策略，促進研發(fā)價值轉(zhuǎn)化，充分激發(fā)科研團隊創(chuàng)新動力。

為充分激發(fā)科技創(chuàng)新人才的主觀能動性，移動持續(xù)改進完善人才規(guī)劃體系，面向技術人才晉升開拓了一條“專家通道”，這也被移動相關負責人稱之為從“小h”到“大H”的轉(zhuǎn)變。

移動科技創(chuàng)新人才產(chǎn)出眾多專利成果

“百舸”機制是移動為從事國際標準化工作的人員提供的激勵政策，讓大家投身國際標準化工作更有積極性。更多專家擔任關鍵職位也提升了移動在國際舞臺上的影響力。

作為3GPP SA2副主席，站在國際標準競爭前沿的移動5G標準領軍人物孫滔，對移動的人才激勵機制深有感觸。他和團隊創(chuàng)新提出的服務化架構（SBA）被3GPP接納為5G核心網(wǎng)唯一基礎架構，作為信息通信行業(yè)的杰出代表，孫滔被授予“美奮斗者”稱號。

“國際標準組織的職位意味著責任和對全球產(chǎn)業(yè)的承諾。移動對科技創(chuàng)新的高度重視，使得我在競選中有底氣、有信心，努力兌現(xiàn)我們對產(chǎn)業(yè)界的承諾。”孫滔講道。

不斷出臺的科技創(chuàng)新舉措讓支撐團隊的投入也更有動力。孫滔說，“這是科技人員好的時代”這句話近年來常聽到，也越來越讓大家深刻地感覺到。

實踐為先，以創(chuàng)新鍛煉人才

實踐出真知，實踐長真才。移動堅持在崗位創(chuàng)新、重大項目攻關等實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，通過攻關關鍵核心技術、牽頭組建5G創(chuàng)新聯(lián)合體、擔綱原創(chuàng)技術策源地和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長，匯聚了一批優(yōu)秀技術專家。

如今移動已形成一支在行業(yè)中規(guī)模領先、素質(zhì)優(yōu)良、結構優(yōu)化、作用突出的科技人才隊伍。強大的人才儲備激發(fā)出強大的創(chuàng)新力量，如今移動標準化工作已穩(wěn)居全球運營商陣營，在5G-Advanced和6G、AI等領域展開全面布局并取得初步進展，推動了全球IMT-2020/5G技術和產(chǎn)業(yè)成熟及其演進，并引領IMT-2030/6G潛在技術布局。

賢良之士眾，則國家之治厚。移動深化人才體制機制改革，激發(fā)了人才創(chuàng)新活力，助力我國打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為我國建設“科技強國”和“人才強國”作出更大貢獻。