聽說移動要降薪了！

據小道消息，移動這次重點調整的將是各地的中層，而基層員工的收入會相應的有所提高。

如今，移動已經今非昔比，創業初期的鋒芒已經消失殆盡。移動也許看起來像睡著了，或者正在沉沉的睡去。

“快人一步”，卻總是慢半拍

如今的移動已經由于企業管理上出現的問題和一輪一輪的巡視而變得謹小慎微，管理權限不斷收緊提上，這里面既有業務發展需要一體化平臺的要求，也有被動的提高所謂的安全性而帶來的負面應付，總之，如今的移動在很多業務創新和市場服務問題上的反應速度都不如以前，更不要說與日新月異的互聯網行業相提并論。

以前是移動做什么，互聯網公司和SP、CP們就跟著轉來做起什么，現在是互聯網公司做什么，移動會在互聯網行業已經做成且成熟之后才想起跟隨，事實上已經錯過了佳的發展機會。

并購，移動為何不動

在2015年，的互聯網行業充滿了各種各樣的并購重組，資本市場風云變化。

以移動為代表的三家電信運營商到現在也無視整個社會發展的大勢，在跨界發展問題上猶猶豫豫，更不敢也不想去打破固守所謂電話線、基站和網絡的歷史經營慣性。可以這樣說，如果移動不去動別人的一畝三分地，那自己的那自留地也一定留不住。

都在行動，移動卻半夢半醒

以移動為首的電信運營商已經多少年不走在輿論的前面了，不管是流量不清零還是漫游問題，都幾乎是在“被逼無奈”的情況下才會采取行動，如今更是有了虛擬運營商高調在前，三家電信運營商從此變成了“落水狗”。

近幾年，即便是在運營商內部的變革與創新上，移動也遠遠不如聯通或者電信來得痛快和迅速。鐵通被重組進移動集團這些年了，直到現在才開始整體整合進公司架構。

如今，移動已經換了領導換了思維，降價走在輿論前面，服務抓在出問題前面，人員管理解決在軍心渙散的前面，不要再裝睡了。或許這樣才能夠搶占先機。

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