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聯通提交混改方案帶來的恐慌癥
聯通集團總經理陸益民在6月28日舉行的2017世界移動大會上表示，聯通的混改方案已經提交，但目前還沒有審批通過的時間表。
不僅僅是央企，目前國內多個省份都在如火如荼地進行國企混合所有制改革。2017年又被認為是國企改革落實和推進的一年，改革推進在細節上的配套與磨合開始逐漸顯現。
老員工如何適應新規則
“混合所有制推進后，新的公司還需要我們嗎？是不是在我們這個年紀，就要下崗了？”聯通下屬二級公司一位老員工心懷忐忑，他在聯通工作接近15年。他所處的技術領域與國內兩家互聯網巨頭企業——阿里巴巴和騰訊重合。
而此前，業內紛紛傳聞，聯通混改中，阿里巴巴和騰訊極有可能參與其中。
雖然聯通發布公告稱，媒體報道的騰訊、阿里巴巴等私人企業參與投資聯通的消息不屬實，“混改”方案目前沒有確定，但是，無論是與阿里巴巴還是騰訊合作，混合所有制必然是要引入新的民間資本。
有傳聞稱，國企混合所有制改革后，會出現大裁員的情況。
對于裁員和薪酬一說，李錦透露：“職工人數不會減少，對原來職工的工資不會帶來影響。”
企業研究院首席研究員李錦接受記者采訪時表示，“職工本身的待遇不會有變化。”
李錦解釋，混合所有制改革，不是兩家企業要并到一起。“混合所有制改革是，圍繞產業鏈條，在針對新的項目上進行合作。2017年是國企改革落地之年。壟斷領域有望先在銷售端和新增板塊引入社會資本參股或合營。”
通過員工持股可提高待遇
“聯通員工的持股規模有多大，目前還不太了解，如果員工持股的規模比較大，那么對員工影響還是有變化，當然是向好的方面變化。”李錦表示。
聯通稱，公司控股股東聯合網絡通信集團有限公司擬以本公司為平臺，籌劃并推進開展與混合所有制改革相關的重大事項，通過非公開發行股份等方式引入戰略投資者。
目前，聯通混改方案尚未完成審批。李錦稱，即便存在員工持股，也并非所有參與混改的二級公司員工都能夠持聯通股票的股份。
對于本次聯通混改秉承著要多兼并重組、少破產，把職工的安置、職工的利益放在優先位置考慮。絕對不會出現“下崗潮”問題。要讓更多的職工有獲得感，能夠保護職工的權益。
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